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KRITERIUM-BEZOGEN:
Kriterium-bezogene Tests verwenden objektive Standards
und der Proband ist gefordert, Fähigkeiten auf einem bestimmten oder allgemeinen
arbeitstechnischem Level zu demonstrieren. Deshalb können mit Hilfe von
Kriterium-bezogenen Tests besser die Arbeitskapazitätsfähigkeiten identifiziert
werden, als mit Hilfe von Norm-basierten Tests. Die Testergebnisse unserer
Systeme demonstrieren, was der Einzelne auf dem Gebiet der „Arbeit” zu
leisten vermag. Sie ermitteln die Kapazitäten um vorher (erfolgreich)
bestimmte arbeitsbezogene Ziele zu erreichen.
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FUNKTIONALE FÄHIGKEITEN:
Leistungskriterien werden spezifiziert und weisen auf Fähigkeiten hin,
die funktional und von Bedeutung sind, da sie auf Fähigkeiten basieren
die „im Beruf“ verlangt werden.
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MULTI-DIMENSIONAL:
Testergebnisse basieren – wie im realen Arbeitsleben – auf multiplen,
interaktiven, Charakteristika eines Einzelnen, wie z. B. kognitiven,
physischen, mentalen und adaptiven Eigenschaften.
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ARBEITSSIMULATION:
Der Inhalt unserer Systeme bezieht sich auf die verschiedenen Berufsfelder.
Die Aufgaben, die in den Tests gestellt werden, sind praxisnah, sinnvoll
und strukturiert. Die Kriterien zur Durchführung sind objektiv und klar
definiert.
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Die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten unserer Systeme
